劳动合同的类型可分为（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动动没有劳动法中规定的不良情况的

A.双务合同

B.固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同

D.以一定任务为期限的劳动合同

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳务派遣用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

A.按劳者在该用人单位工作总时间已满十年

B.连续订立二次固定期限按劳付酬合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立顽固定期限劳动合同

D.用人单位实效实行劳动合同制度或国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年不足十年的

此题为判断题(对，错)。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.劳务合同

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以承包某项工程为期限的劳动合同

E.约定终止类型

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时合同

A.以完成一定工作为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.有固定期限劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

A.有固定期限

B.以完成一定的工作为期限

C.无固定期限

D.以完成一次劳务为期限