题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 劳动合同一般第二次签订时间较长(例如5年),企业发展迅速,组织架构在发展中可能减掉某个岗位或者增添某个岗位,人事部也想到了运用岗位聘任制(按1年聘任期限逐年签订),劳动合同里关于岗位和薪酬怎么和聘任合同协调补充?因为岗位可能是之后产生的。聘任合同里岗位不同后薪资也会不同,这个会违反劳动法吗? 答案 查看答案