更多“在人力资源管理的实际操作中，人员“招募”和“甄选”两个词经常用来相互替代，二者实际上的内容也完全一致。()”相关的问题
第1题
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
A.训练与发展
B.绩效评估与激励
C.人员招募
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
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第2题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第3题
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们 的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组 织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。
A.人力资源管理
B.组织激励
C.人员甄选
D.人力资源规划
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第4题
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
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第5题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
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第6题
既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点的是（)。
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第7题
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
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第8题
人力资源管理的内容包括（)。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第9题
人力资源管理各项活动顺利开展的基石是（)。
A.人力资源规划
B.人力资源招募
C.人力资源开发
D.工作分析
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第10题
（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源招募
C.人力资源规划
D.人力资源培训
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第11题
以下哪些是人力资源管理系统的重要内容（)？
A.决策支持系统
B.培训与开发
C.职位管理
D.招募与配置
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