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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为（)。

A.学校推荐介绍

B.杂志广告

C.新闻广告

D.委托劳动就业机构

答案

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发布时间：2022-11-04

更多“在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为()。”相关的问题

第1题

某社会工作服务机构主管收到社会工作者撰写的项目策划书，计划招募60名志愿者，为某养老院30名失能老人撰写回忆录。该主管审批主份策划书时，需要重点考虑的有()

A.该服务是否符合上级领导要求和机构的业务范围

B.该养老院的老人和管理层是否支持开展此项服务

C.机构能否在服务周期内招募到足够数量的志愿者

D.该服务提供后的经济效益是否大于服务成本

E.该服务结束后，机构是否有能力测量其效果

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第2题

在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。

A.招聘总成本的效益分析

B.人员录用成本效益分析

C.人员选拔成本效益分析

D.人员使用成本效益分析

E.人员招募成本效益分析

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第3题

下列关于税务系统督查的说法中，不正确的是（)。

A.根据工作需要，可以采取暗访的形式开展督查

B.开展督查过程中，可以邀请第三方机构，对有关政策措施落实情况开展评估，或通过互联网络对落实效果进行评价

C.对税务机关的暗访，可以通过拍照、录音、录像等留存记录，填写督查工作底稿

D.在暗访督查中，暗访人员不得公开身份，以免影响督查效果

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第4题

在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是()。

A.求职者人数

B.应聘人员合格率

C.招聘渠道多元

D.一定成本下的员工适用性

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第5题

社会工作者小林所在的机构最近在筹划一个关爱老年人的服务项目，小林主要负责招募志愿者及志愿者的培训工作，在招募工作中，小林很注重对志愿者的评估，对志愿者的评估主要是针对其()进行评估。

A.服务效果

B.个人能力

C.服务动机

D.专业水平

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第6题

企业人员招聘成本包括（）。

A.招募成本

B.直接成本

C.安置成本

D.选拔成本

E.录用成本

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第7题

人员录用成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用

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第8题

在选择沟通渠道时，企业应对于沟通渠道进行成本效益分析，以在成本一定得情况下获得最佳的沟通覆盖面和沟通效果。（)

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第9题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第10题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第11题

在计算下列个别资本成本时，应考虑抵税作用的有( )。

A.普通股成本