在招聘评估中，成本效益评估主要包括（）。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

A.招聘信度

B.招聘效度

C.录用人员数量

D.成本效益

E.录用人员质量

下列各项不属于招聘结果成效评估的是()。

A．成本效益评估

B．录用人员数量评估

C．录用人员质量评估

D．应聘与录用差额评估

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A．招聘总成本效用分析

B．招聘成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员录用成本效用分析

E．招聘总结成本效用分析

A.乘数效应

B.企业带动效应

C.环境影响

D.技术扩散效果

E.价格影响

A.成本效益分析和风险评估

B.甘特图和资源分配矩阵

C.工具、技术手段和项目关系人的反馈意见

D.单独谈话和开会。

培训评估层次中结果评估的方法包括()。

(A)任务项目法

(B)角色扮演

(C)个人和组织绩效

(D)成本效益分析

(E)客户与市场调查

A.招聘成本评估

B.录用人员数量评估

C.招聘周期评估

D.录用人员质量评估

A.招聘方法的效度评估

B.招聘方法的数量评估

C.招聘方法的信度评估

D.招聘方法的成本评估