传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标，不适用对供应链运营绩效的评价。（）

A.企业

B.部门

C.互联网

D.个人

A.事前

B. 事后

C. 事前和事后

D. 事中

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

A.制定绩效指标并对整条链的业务重点进行价值树分析

B.结合企业自身的战略目标将整链绩效指标分解到各个企业

C.确定整条供应链的BSC指标

D.对各级绩效指标进行分级统计

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

A.主要采用传统心理实验仪器

B.主要是基于电脑的心理实验软件

C.由传统心理仪器和基于计算机的心理实验软件的配合使用

D.更多以研究者本人作为研究工具

A.抛弃传统哲学

B.排斥思维和存在的关系问题

C.重视逻辑、语言分析

D.侧重方法论的研究

A.部门界限

B. 职能碉堡

C. 纵向层次

D. 沟通障碍

A.部门界限

B.职能堡垒

C.纵向层次

D.沟通障碍