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[主观题]

在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（)周岁，具备民事行为能力

在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满()周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

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发布时间：2023-11-26

更多“在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（)周岁，具备民事行为能力”相关的问题

第1题

合法原则要求劳动合同的当事人必须具有合法的资格，下面几项中，合法的是（)。

A.劳动者应是年满16周岁

B.身体健康

C.具有劳动能力的公民

D.劳动者应是未满16周岁

E.具有身强力壮的身体

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第2题

劳动者必须具备法定年龄和其他法律规定的条件，才能被用人单位录用，是劳动合同程序合法中的（）。A

劳动者必须具备法定年龄和其他法律规定的条件，才能被用人单位录用，是劳动合同程序合法中的（）。

A.形式合法

B.录用合法

C.主体合法

D.客体合法

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第3题

在贷款审查中,对贷款保证人的审查内窖不包括保证人()。

A.是否具有合法资格

B.是否具有较高的信用等级

C.净资产和担保债务的状况

D.是否在银行开立了保证金专用存款账户

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第4题

房地产经纪机构为了促成交易赚取中介费，对购房人的购房资格不予审查或承诺帮助解决限购问题违反了房地产经纪执业的（)原则

A.房地产经纪活动主体合法原则

B.房地产经纪活动服务对象合法原则

C.房地产经纪活动标的房产合法原则

D.房地产经纪活动行为合法原则

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第5题

下列说法中正确的是（）。

A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

C.在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者

D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提

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第6题

以下哪些情况下，会导致劳动合同无效（）？

A.劳动合同主体不适格（如劳动者实际年龄不到16周岁）

B.真假合同、阴阳合同

C.以合法形式掩盖非法目的的合同

D.附带保证书的合同（将保证书作为劳动合同附件约束劳动者的行为）

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第7题

某企业与销售人员李某在劳动合同中约定:李某为提成工资制劳动者,企业根据其推销产品的数量计发工资,在未完成销售定额的情况下,企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则,是合法的。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于该情形的有（）

A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动

C.因用人单位合并导致劳动者工作调动

D.因用人单位分立导致劳动者工作调动

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第9题

劳动合同订立主体的资格要求（）

A.劳动者有劳动权利能力和行为能力

B.需年满16周岁

C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利

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第10题

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

许可主义又称“核准主义”、“审批主义”，是指设立企业不需要报有关主管机关批准，只要符合法律规定的成立条件，即可向企业登记机关申请登记，经登记机关审查合格后授予合法主体的资格。（)

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