劳动合同订立主体的资格要求（）

A.无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同

B.用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同

C.不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同

D.未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同

A.除了非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立

B.法律明确规定了劳动合同的内容、变更、解除劳动合同的法定条件和程序

C.除国家法律、法规的强制性理定外，由双方当事人平等协商确定

D.劳动合同的内容与形式主要取决于双方当事人的意识自治

E.劳动关系的主体双方具有不特定性

A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现

B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格

C、劳动合同依法或协商解除

D、行政决定、仲裁裁决或法院判决

A、用人单位是劳动保障监察对象

B、个体工商户是用人单位

C、用人单位被依法吊销营业执照后还有劳动用工行为的，因其不具备合法的经营资格，人力资源社会保障行政部门不对其劳动用工实施劳动保障监察

D、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

A.集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B.劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

C.集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

D.集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

A.要求订立劳动合同的主体合法

B.劳动合同的内容要合法

C.劳动合同订立的程序和形式合法

D.生产资料合法

A.人事部门

B.劳动行政部门

C.通信管理部门

D.户籍管理部门

A.依法为从业人员办理工伤保险

B.从业人员职业道德

C.纪律要求

A.用人单位是否要求了解

B.劳动者是否愿意告知

C.是否为履行劳动义务所必须

D.是否属于隐私的范围

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

A.年满16周岁

B.遵纪守法

C.有就业要求

D.具有劳动行为能力