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[单选题]

人才录用不包括以下哪个环节()

A.薪酬谈判

B.offer发放

C.招后管理

D.背景调查

答案

D、背景调查

更多“人才录用不包括以下哪个环节()”相关的问题

第1题

招聘交付全流程从哪个环节开始()

A.需求确认

B.人才寻访

C.人才评估

D.人才录用

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第2题

企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项()

A.吸引高素质人才

B.使员工安心本职工作

C.提高营业收入

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第3题

公司依法用工,在招聘录用、薪酬福利、职业发展、奖励惩处等环节,不得因以下()对员工进行差别对待

A.种族

B.民族

C.性别

D.宗教

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第4题

关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第5题

在招聘过程中,以下哪个环节通常是最后一个()。

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.录用决策

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第6题

为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节()?

A.薪酬水平调查

B.岗位价值评估

C.将薪酬拆分为固定工资和浮动工资

D.薪酬测算

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第7题

1、工作分析。2、需求分析。3、需求确认。4、计划制定。5、方案制定。6、渠道开发。7、岗位发布。8、邀约面试。9、面试甄选。10、录用决定。11、薪酬谈判。12、报到跟进。13、试用管理。14、人才维护。

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第8题

以下人事行政的说法中,成立的有()。

A.人事是行政之本

B.人事行政是指各级国家机关对公务员进行人员管理的活动

C.人事行政包括录用、培训、考核、奖罚、晋升、交流、回避、工资等环节,一般不包括退休环节

D.人事行政的目的在于谋求人与事的恰当配合

E.良好的人事行政管理有助于实现组织目标,推动社会和经济发展

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第9题

现场的任务中不包括以下哪个内容()

A.目标的达成

B.生产任务的完成

C.改善效益

D.培育人才

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第10题

先评估一下该招聘岗位是否属于紧迫的、关键的、稀缺的岗位,企业应制定规范的薪酬制度,但不排除会有打破原有标准的现象出现。为维护原有薪酬制度,可将超出标准的部分以补贴或福利形式发放,比如交通补贴、子女教育补贴等。但如果频繁出现超出薪资标准录用的情况,人资部门应考虑进行薪酬调查,分析公司现行的制度与标准是否已经不能满足人才引进的需求,并根据实际情况予以调整。

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第11题

面试结束后哪种做法是错误的()

A.说明下一步的程序和大概时间

B.遇到与自己背景、个性或兴趣相似的应聘者时,多增加一些面试环节

C.基于人选的薪酬、动机和潜力,考虑团队互补、 业务现在和未来的需要,做出录用决策

D.真诚地感谢应聘者

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