劳动合同分（)等几种形式。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣劳动合同

A.与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳务派遣用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

关于劳动合同的表述，正确的有（）

A.劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同可以口头形式订立

C.劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

D.劳动合同的期限只有固定期限

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。

A．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D．用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

A.有固定期限

B.以完成一定的工作为期限

C.无固定期限

D.以完成一次劳务为期限

预期理论主要有()等几种形式。

A纯预期理论

B稳定预期理论

C流动性理论

D偏好习性理论

E期限结构理论

A.风险管理制度

B.培训奖励制度

C.激励制度

D.人职培训制度

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

连续订立()次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，一般应当订立无固定期限劳动合同。