按用工形式分，特殊劳动合同可以分为() 。

A.全日制劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.集体合同

E.个人劳动合同

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

A.双方不得约定试用期

B.任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方

C.甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬

D.武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳务派遣用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同

A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

A.与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

主营业务岗位

替代性岗位

临时性岗位

辅助性岗位

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系