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[单选题]
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法是()
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/pc/images/content_title_a.png)
B、数据积累法
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
B、数据积累法
第2题
A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第4题
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B.详细划分绩效指标的权重
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
第7题
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
第9题
A.绩效指标
B.绩效目标
C.绩效计划
D.绩效评价
第11题
下列职位中,出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。
(A)研发工程师
(B)销售主管
(C)总经理助理
(D)生产人员