下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.专家经验判定法

B.层次分析法

C.加权平均法

D.关键事件法

A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

B.详细划分绩效指标的权重

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

A.统一区间法(又称等宽分箱法)

B.统一权重法(又称等深分箱法)

C.自定义区间法

D.最小熵法

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.行为锚定法

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

A行为观察表

B目标管理法

C图解式评估表

D员工比较系统