更多“借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）”相关的问题
第1题
未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括（）
A．战略导向的人力资源管理
B．基于知识的人力资源管理
C．基于网络的人力资源管理
D．跨文化的人力资源管理
E．人力资源服务外包管理
点击查看答案
第2题
主持人可以由以下哪些人员担任（)？
A.人力资源管理方面的主管人员
B.企业聘请的外部专家
C.企业聘请的咨询公司
D.高校老师
点击查看答案
第3题
公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。
A.全部职能外包
B.部分职能外包
C.整体职能外包
D.复合职能外包
点击查看答案
第4题
人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。（)
点击查看答案
第5题
人力资源外包活动是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。（)
点击查看答案
第6题
依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。
点击查看答案
第7题
人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革推动者
点击查看答案
第8题
下面哪几项属于督导的作用（)
A.承上启下
B.将各加盟店信息反馈给特许总部
C.加盟店重要的顾问和参谋
D.人力资源管理
点击查看答案
第9题
A.提高员工薪资水平
B.便于战略性人力资源管理的实施
C.自身能力受限
D.节约管理成本
E.外部承包商提供的服务质量更高
点击查看答案
第10题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括（)。
A.领导决策失误的原因
B.某企业员工流失(流动)问题
C.某企业员工职业生涯规划工作
D.某企业培训效果评估
E.某企业人力资源管理外包风险
第11题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是()。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
