人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.未与所学专业结合

B.题目不通顺

C.调查视角过于宽泛

D.调查对象范围过大

A.农民工劳动权益保护

B.人才培养的作用或途径

C.依法行政

D.电子政务

E.村级组织公信力

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

A.自由裁量行政行为中的显失公平问题

B.行政越权与滥用行政职权

C.行政侵权及其赔偿责任

D.行政监督与反腐败斗争

E.失地农民养老保障问题

A.当前城市社区面临的挑战

B.社区治理中某一问题的思考

C.当前社区志愿者工作存在的问题

D.经济组织在社区治理中的功能与定位

E.业主委员会、居委会、物业公司的关系

A.服务型政府构建

B.企业公共关系危机管理

C.信息化背景下政府公共关系的改进

D.村民自治制度与农民的决策参与方式

E.公共关系与城市品牌的塑造

A.工程质量控制

B.施工进度控制

C.工程合同管理

D.项目人力资源管理

E.组织项目管理班子

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

A.竞争淘汰机制

B.牵引机制

C.约束机制

D.激励机制