公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

A．工业模式

B．投资模式

C．参与模式

D．高灵活性模式

A.服务项目外包存在的风险

B.人力资源管理风险

C.财务管理风险

D.服务过程的风险

E.物业服务合同风险

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理