充分适用的信息是制定人力资源规划的基础，收集制定人力资源规划所需的信息包括（)。

A.人力资源规划是一种战略规划

B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性

D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.人力资源规划

B.招募

C.工作分析

D.甄选

E.录用

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

A.人工智能

B.量子信息

C.集成电路

D.生命健康

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划