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第2题
公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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第3题
一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)
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第4题
人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)
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第5题
从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。
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第6题
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()此题为判断题(对，错)。
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第7题
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。
A.我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
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第8题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
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第9题
公共部门绩效管理的角色包括（)
A.公共部门
B.第三部门机构
C.社会公众
D.公共部门人力资源管理部门
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第10题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、
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