最重要的人力资源问题,一般来自于企业战略和经营计划框架中的企业变革。()

第1题

经济增长最重要的资源是( )

A.自然资源

B.可再生资源

C.人力资源

D.环境问题

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第2题

考虑人力资源战略及企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法（）。

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

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第3题

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（)以上的人力资源计划。

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

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第4题

战略性人力资源管理（）。

A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

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第5题

职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领

域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。()

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第6题

对人力资源战略构成说法正确的选项有（）。

A.从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略

B.总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题

C.提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题

D.“人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略

E.职能战略的实施可以推动总体战略的实现

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第7题

对于企业战略制定，重要的是将这些问题和挑战成功地转化为创造价值的（)。

A.新方案

B.商业机构

C.解决方案

D.产品

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第8题

消费者行为更多来自于个人年龄差异还是代沟的影响？在定位某一年龄群的营销计划中，争论最广泛的问题之一是消

费者随着时间的推移会有多大的变化。有些营销者认为年龄的差异是重要的，2002年25岁的人的需要和欲望与1972年25岁的人的变化并不是很大。但另一些人对这一联系表示质疑，争论说年龄群体和代沟的影响是重要的，因此，营销计划必须适应时代的变迁。

论点：“年龄差异从根本上比年龄群体(cohort)的影响更大”对“年龄群体的代沟效果主导年龄差异”。

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第9题

在学校教育中，对于学生而言，最重要的环境信息就是来自于（)。

A.课堂表现

B.同学的反馈

C.教师的反馈

D.考试分析

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第10题

员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作

评估、工资发放与意外事故补偿等的是() 。

A.工作层面的问题和工作条件

B.管理层面的有关问题

C.决策层面的有关问题

D.企业层面或企业战略层面问题

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最重要的人力资源问题，一般来自于企业战略和经营计划框架中的企业变革。（)