人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

（）基于企业战略管理的基本原理和方法

A.人力资源战略规划

B.员工培训与开发

C.员工的招聘与选拔

D.劳动关系的确立和调整

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训标准

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.人力资源结构

B.人力资源招聘

C.人力资源管理

D.人力资源开发标准

A.人力资源工作

B.招聘工作

C.考核工作

D.培训工作

A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况

B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况

C.确定招聘的范围、数量和规模等情况

D.确定如何开展招聘工作

A.确定招聘时间和主体

B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源

E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法