基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

以下说法错误的是()。

(A)招聘总成本=直接成本+间接费用

(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠

(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

务所需或所缺人员的情况，第二是（）。

A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况

B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况

C.确定招聘的范围、数量和规模等情况

D.确定如何开展招聘工作

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

综合分析上图，下列说法正确的是（）。

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

综合分析上图，下列说法正确的是：()

A．与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B．医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C．职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D．如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业