招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
第2题
随着企业的业务迅速扩展,经营开始走向多元化,人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张,每次招聘都显得有些匆忙,等到临时需要的时候,急急忙忙进行社会招聘,而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘,引进了不少专业硕士,企业人员的学历结构有了很大的提升,但仍然无法满足公司发展要求,用人部门不满意,特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏,严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁,而企业的培训根据现有的环境和条件安排,只是在节假日进行。因此,员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去,对企业正常工作影响很大。
高层领导开始意识到,如果这些问题不能尽快有效地解决,企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。
问题:
1.请你从人力资源规划的视角,分析存在的主要问题是什么?
2.你认为应当从哪几方面着手解决这些问题?
第4题
A.宝洁公司是一个创业的地方
B.刚毕业的大学生都可以找到很好的工作
C.郑某是一个很聪明的人
D.毕业生只要有能力,便会很快发挥优势得到升迁重用
第5题
在进行统计调查的过程中,下列选项中正确的是()。
(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在
(B)单一表的优点是可以容纳较多的调查内容,而且便于分类和整理
(C)设计调查方案时,应先确定调查方式方法,再确定调查的具体内容
(D)调查标准时间是指从调查工作开始到结束的时间,一般指进行调查登记工作的时间
第7题