培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)

A.培训与开发体系

B.培训课程开发体系

C.组织学习与发展体系

D.培训行政支持体系

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

A.培训的规划

B.培训的实施

C.培训需求分析

D.培训体系建立

E.培训成效的测定与衡量

下列不属于企业培训开发体系的是（）。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训开发体系

D.培训实施体系

A.在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机

B.在培训实施过程中，强调以“人”为本

C.在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训

D.在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力

E.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

A.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.满足培训需求多样化、层次化的要求

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用

下列不属于战略导向培训配套体系的是（）。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系

A.培训管理体系

B.培训工具体系

C.培训实施体系

D.培训课程体系

E.培训师资体系