员工的职业生涯规划和管理的前提是（)。

组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是（）。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯路径

D.职业通道

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能

（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间梯度原则

D.全面评价原则

A.管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.薪酬管理

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

关于绩效计划，下列说法错误的是（）。

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

A.培养护士的职业认同感

B.培养护士的价值观

C.对护士进行专业知识培训

D.对护士进行正确的评估

E.培养护士对护理工作的兴趣爱好