领导特征理论强调领导者后天的个性特征对领导效果的影响。()

第1题

西方领导理论的研究主要集中于()

A.领导者个性特征

B.领导行为模式

C.人际关系模式

D.被领导者特征

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第2题

根据布莱克和莫顿的管理方格理论，领导者的最大特征是好强和有力量，控制他人的欲望特别强烈，只注重任务的完成，强调生产和效率，不注重人的因素，把职工看成是机器的管理方式是()。

A.1.1型领导

B. 1.9型领导

C. 9.1型领导

D. 5.5型领导

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第3题

随机制宜领导理论强调环境对领导效果的影响，认为起重大影响作用的环境因素主要有三个方面，即上下级关系、任务结构和() 。

A.职位权力

B.自身影响力

C.领导者素质

D.被领导者素质

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第4题

下列选项中属于影响领导方式的因素的有（）。

A.领导者的个性特征

B.领导者的权力欲望

C.领导者对员工的人性看法

D.领导者对工作的态度

E.领导者职位的高低

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第5题

()，也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情景理论

D.领导场景理论

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第6题

在一系列的领导理论中，()是一种随机制宜理论，它强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

A.管理方格理论

B. 管理系统理论

C. 领导权变理论

D. 领导特质理论

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第7题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第8题

领导权变理论关注的是()

A.领导者与被领导者及环境之间的相互影响

B. 领导者的个人特性对领导有效性的影响

C. 领导者的行为对领导有效性的影响

D. 领导方式的易变性

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第9题

吉赛利的领导品质论将领导特征分为个性特征、_______特征和_______特征三方面。

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第10题

领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。()

领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（)A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导

费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是()

A．上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权弱

B．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

C．上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

D．上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱

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领导特征理论强调领导者后天的个性特征对领导效果的影响。（)