领导权变理论关注的是()

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

A.领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

B.领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

C.领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

D.领导权变理论优于领导行为理论

E.领导行为理论优于领导性格理论

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。

A．任务结构是否明确

B．领导者的职位权力强弱

C．领导者与被领导者之间的关系

D．领导者的领导风格适合度

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论