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[多选题]

请在下列选项中选择出胜任力的含义？（)

A.工作绩效有密切关系

B.强调员工的态度、动机知识、技能等特征与工作任务相联系

C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者

D.与生活密切相关

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发布时间：2022-10-10

更多“请在下列选项中选择出胜任力的含义?()”相关的问题

第1题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第2题

选择数据收集方法时需要考虑以下一些因素，在以下选项中，哪一项因素反映了“是否有足够的证据证明该方法能够更准确地反映工作岗位所需的胜任力”。（)

A.效度

B.信度

C.效率

D.应用性

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第3题

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第4题

5设计设计包括********。5.1构型************。5.2****************************************。5.2.1一般规定5.3组合分析上述文件编写示例，请在下列选项中选择正确的表述。（）

A.5设计下面的一段话为悬置段

B.条编写时，5.1和5.3给出了标题，而5.2没有给出标题

C.5.2.1不必要单独列为一条

D.可以将悬置段改为条5.1或删除

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第5题

在设计胜任力时，应避免下列哪个选项？（）

A.描述知识和/或技能内容

B.用词具体、简洁、明确

C.注明任务或活动

D.整合所有要素

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第6题

以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

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第7题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

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第8题

下列选项中。不属于软件缺陷的定义的是（）。

A.未实现产品说明书要求的功能

B.实现了产品说明书未提到的功能

C.忽视在开发产品中常用术语的含义

D.出现产品说明书指明不应该出的请设

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第9题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第10题

《生于忧患，死于安乐》选自《孟子·告子下》，作者先列举六位经过贫困、挫折的磨炼终于担当大任的人的事例，证明忧患可以激励人奋发有为，磨难可以促使人有所成就。“故天将降大任于斯人也，必先……，所以动心忍性，曾益其所不能。”请在下列选项中，选择“必先……”之后正确的原文顺序？（）①苦其心志②空乏其身③劳其筋骨④行拂乱其所为⑤饿其体肤

A.①⑤②③④

B.①⑤③④②

C.①③⑤②④

D.①③②④⑤

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