公司对有发明,创造或技术革新的员工不给予适当的经济奖励。 ()

第1题

公司对有（)的员工给予适当的经济奖励。

A.发现

B.发明

C.创造

D.技术革新

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第2题

员工在为公司服务期间进行的发明、创造或技术革新项目应对公司（)。

A.隐瞒

B.暂缓公开

C.公开

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第3题

员工在为公司服务期间进行的发明、创造或技术革新的专利权应属公司所有，由（)申请有关专利。

A.员工

B.公司

C.第三人

D.直接领导

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第4题

在业余时间,利用公司的技术设备进行的发明、创造或技术革新专利权属于个人所有。（)

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第5题

下列情况中，发明、创造或技术革新的专利权应属公司所有，由公司申请有关专利，并享有其知识产权的是（)。

A.在业余时间，利用自己的设备与资金

B.在为公司服务期间进行的发明、创造或技术革新

C.在业余时间，利用他人的设备与资金

D.在业余时间，利用公司的技术、工艺、资金、设备和设施进行的发明、创造或技术革新

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第6题

负强化，是指通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。下列属于负强

化的是：

A.某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金

B.某单位规定普通工人发明的技术革新成果将以该工人的名字命名

C.某单位在绩效反馈中，让那些绩效差的员工在大会上检讨自己的不是

D.某单位每月对所有员工进行分档考评，年底考评分数为负数的就要淘汰

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第7题

公司享有专利的发明、创造或技术革新者若离职,应在（)内不得到生产与公司同类产品的有竞争关系的其他单位任职。

A.1年

B.2年

C.3年

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第8题

62 组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；

负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。

下列属于负强化的是：

A 对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B 给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C 管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D 赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

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第9题

组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

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第10题

组织行为塑造有四种方式：正强化，指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化，指取消或避免不希望的结果；惩罚，指处理厌恶的结果；自然消退，指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（）。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

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公司对有发明，创造或技术革新的员工不给予适当的经济奖励。 （)

公司对有发明，创造或技术革新的员工不给予适当的经济奖励。（)