公司对有（)的员工给予适当的经济奖励。

A.开展定期或不定期检查，对检查结果进行分析，发现问题积极改正，检查结果与绩效考核和管理授权挂钩

B.通过内部审计开展洗钱风险管理的审计评价，检查和评价管理的合规性和有效性

C.反洗钱工作评价纳入绩效考核体系，组织架构各层级洗钱风险管理履职情况纳入绩效考核范围

D.对于发现重大可疑交易线索或防范、遏止相关犯罪行为的员工给予适当的奖励或表扬;对于未有效履行反洗钱职责、受到反洗钱监管处罚、涉及洗钱犯罪的员工追究相关责任

A.某公司员工见义勇为，公司给予其1000元奖金

B.税务机关向消费者提供有奖发票

C.公安机关悬赏重金征集破案线索

D.袁隆平获得国家最高科技奖奖金500万元

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

举报奖励以精神奖励为主、()为辅的原则。对内部有功人员可提拔重用或给予适当的物质奖励;对外部有功人员可根据其贡献大小给予一定的物质奖励。

A.甲公司在专利权被授予后应当给予孙某奖励

B.甲公司自行实施其专利后应当给予孙某报酬

C.甲公司将专利许可给乙公司后，甲公司应当给予孙某报酬

D.甲公司将专利许可给乙公司后，乙公司应当给予孙某报酬

对受奖励的人民警察，按照国家规定，可以提前晋升警衔，并给予一定的（）。

A.精神奖励

B.物质奖励

C.经济补贴

D.政治待遇

实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。

根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：

A．因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员，所以他得到了高额奖金

B．酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬

C．推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔

D．某连锁洗衣店虽然收费较高，但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

A.对农村部分计划生育夫妻年满60周岁发放奖励扶助金，对独生子女死亡伤残特殊困难的计划生育家庭发放特殊扶助金

B.开展以农村计划生育养老保险为主要内容的计划生育保险

C.把计划生育工作与农村发展经济、扶贫开发、建设文明幸福家庭结合起来，在资金、项目、技术、培训等方面，对实行计划生育家庭予以优先优惠

D.在子女入托、入学、就医等方面，给予独生子女家庭适当照顾

A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员，所以他得到了高额奖金

B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬

C.推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔

D.某连锁洗衣店虽然收费较高，但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励