更多“我国公共部门人力资源流动还存在诸多障碍，主要表现在()。”相关的问题
第1题
合理的公共部门人力资源流动的价值是()
A.有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系
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第2题
简述我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇。
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第3题
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
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第4题
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。
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第5题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（)进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
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第6题
互联网金融存在诸多问题，排在首位的是（)
A.流动性问题
B.法律问题
C.安全问题
D.监管问题
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第7题
试论述我国非政府公共部门发展中存在的问题及对策建议。
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第8题
简述我国非政府公共部门发展中存在的问题及对策建议。
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第9题
近年来，我国推行了一系列改革，为双创营造制度环境。大学生、海归、大企业高管和连续创业者、科技人员这支“新四军”的崛起，可以看作是创业主体从精英走向大众的一个强有力的信号。不过，因为机制体制不健全,一些法律、法规、政策存在矛盾，人的价值的最终实现还存在着不少路障。倘若人的价值迟迟不能充分保障，创新创业者才能的释放势必会有影响，诸多科技成果就可能烂在抽屉里，诸多科技企业就可能因为缺乏创新而死去。这段文字意在强调
A.改革要为双创营造制度环境
B.主体将从精英走向大众
C.机制体制阻碍人的价值实现
D.保障人的价值是双创的前提
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第10题
我国目前产品质量安全监管工作面临着诸多问题与障碍，主要表现在以下哪几个方面___。
A.检测预警难度高
B.监督主体能力缺失
C.监管资源使用效率低
D.事后监管模式
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第11题
健全（)的人力资源市场体系，破除劳动力和人才在城乡、区域和不同所有制单位间的流动障碍，减少人事档案管理中的不合理限制。
A.公平公正
B.统一规范
C.合理规范
D.公开公正公平
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