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第1题
面试的方法主要有：（)。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.情景面谈
D.角色扮演
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第2题
人才选拔的步骤包括()等。
A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试
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第4题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘？（)
A.无领导面试形式
B.工作会议
C.公文筐测验
D.PIN世界
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第5题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.资历审核
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第6题
评价中心法的具体实施方法包括（)。
A.公文筐处理
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.角色扮演
E.管理游戏
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第7题
（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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第8题
评价中心技术主要包括哪几种方法？（）
A.角色扮演
B.公文筐测验
C.无领导小组讨论
D.演讲
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第9题
公文筐测验开发设计的主要步骤有（)。
A.准备工作
B.设计公文筐试题
C.评分标准的确定
D.试测与修正阶段
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第10题
（）不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论
（）不属于评价中心方法。
A.简历筛选
B.结构化面试
C.公文筐测试
D.无领导小组讨论
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第11题
公文筐测验测评前的准备工作具体包括（)。
A.指导语准备
B.测验材料准备
C.评分标准编制
D.考官培训
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