护士绩效考评标准是根据工作岗位内容来建立的,体现了进行护理人员绩效评价时遵循的原则是（)

A.通过整体核算的形式进行

B.适用于360度考评或l80度考评

C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度

D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行

E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（）

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.护士工作量

B.护理质量

C.个人综合情况

D.医患关系

A.品质主导型

B.目标导向型

C.行为主导型

D.过程导向型

E.结果主导型

案例：绿宝化工有限公司人力资源战略绩效考评综合积分卡

绿宝化工有限责任公司是2002年2月正式登记注册的一家大型化工企业，设硫酸厂、钛白粉厂、磷肥厂、磁性材料分公司4个生产单位及6个相关职能部门，主要产品有硫酸、钛白粉、普钙、硫酸亚铁、焦亚硫酸钠等近二十种产品。

企业的绩效考评由人力资源部门下达业绩整数，业绩标准由各部门根据部门特点自己决定，不同部门业绩标准不同，如：生产车间业绩标准由工作业绩、流动态度和技术业务能力三方面构成；管理、技术员工业绩内容包括：工作业绩、工作态度、工作能力和工作适应性四方面。业绩考评实行基准分和特殊加分法。对评分标准企业制定了详细的内容。

要求：根据该公司情况建立一个涵盖企业人力资源战略相关信息的综合积分卡。

A.考评组织的建立

B.考评指标的设计

C.考评方法的确定

D.考评结果的应用

E.绩效管理制度的建立与运行

A.员工考评

B.周边绩效

C.文化侵略

D.市场营销