绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效标准是针对个人而定的;绩效目标则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的（)

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

A.绩效标准

B.绩效权重

C.绩效指标

D.绩效评价

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确