通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。（）

认小张是自己的员工，小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于

A.事实劳动关系

B.劳务派遣关系

C.个人劳务关系

D.承揽法律关系

A.通过报关员资格全国统一考试，取得《报关员资格证书》

B.与所在报关单位建立劳动合同关系或者聘用合同关系

C.首次申请报关员注册的，应当经过在一个报关单位连续3个月的报关业务实习

D.记分考核管理低于30分

A.民事上的雇佣

B.劳动合同

C.法律上的雇佣

D.民事上的劳动合同

过程强调（）。

A.员工的资源

B.员工的关系

C.员工的参与

D.员工的价值

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

后，三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。”同时，该网站经理级别以上员工的工资中的“交通补贴”改名为“竞业限制”补偿。2016年7月，该网站通过猎头公司聘用了王某作为技术总监，并为此向猎头公司支付了20万元的费用。网站与王某签订了5年的劳动合同，并在劳动合同中约定王某必须履行5年的服务期，如果王某提前离职，应向网站支付最高20万元违约金，但每工作一年可以折抵4万。2017年7月，王某提出辞职，该网站要求王某必须支付16万元的违约金，并且三年内不许到竞争对手那里任职。

问题(1)该网站的竞业限制规定是否合法？请说明理由。

问题(2)该网站是否有权要求王某支付违约金？请说明理由。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

营情况和工作任务变动以及其他原因，双方协商解除或终止、单方面解除或终止企业与员工之间劳动合同关系的行为。()

劳动合同是()。

A．雇主和员工建立合作关系和明确各自权利义务的法律形式

B．国家和员工建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式

C．雇主和员工建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式

D．雇主和国家建立各种关系和明确各自权利义务的法律形式

此题为判断题(对，错)。