劳动合同与（)是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A.服务期协议

B.培训协议

C.保守商业秘密协议

D.竞业限制协议

E.补充保险协议

A.股东与经营者之间的契约

B.公司与客户的销售合同

C.公司与债权人之间的借贷契约

D.公司与员工之间的用工合同

E.公司与供应商的购买合同

A伦理关系

B.劳动关系

C.员工关系

D.人际关系

下列做法符合我国相关法律规定的是（）。

A.基层人民法院和派出法庭对于事实清楚，权利关系明确，争议不大的小额民事案件，实行一审终审，不能上诉和申诉

B.劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

C.张某是A公司的员工，A公司与B公司签订了劳务派遣协议，A公司把张某派遣到B公司工作，张某不能和B公司的同类劳动者得到相同的劳动报酬

D.律师对在执业活动中知悉的委托人不愿泄露的一切有关信息，都应当予以保密

A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会;而劳动合同的主体则是员工个人与企 业。

B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性

C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。

A.培训的时间不能太长、费用不能太高

B.为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同

C.所有的培训要进行评估

D.符合“利益获得原则”

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是：

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系