职业生涯又称职业发展或职业生涯计划。这个概念是由美国人事管理专家（)教授在20世纪60年代首先提出并进行系统研究的。

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

B.使员工和组织的效率最优

C.实现员工和组织双方的利益需求

D.提高员工和组织的竞争优势

A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C.工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。

A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位内

B.其假定是每一个当前的工作是下一个较高层工作的必要准备

C.它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要

D.它有一个很大的缺陷，即它是基于公司过去对员工的需求而设计的

（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径

A.(1)(3)

B.(2)(3)

C.(1)(2)

D.(1)(2)(3)

A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D、职业生涯发展是独立的，与其他人生角色的发展没有关系

研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用。是（）。

A.组织职业生涯管理的目标

B.组织职业生涯管理的原则

C.组织职业生涯管理的内容

D.组织职业生涯管理的任务

一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期

A.设定职业发展通道

B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

C.为组织制定和实施职业生涯管理战略

D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理

E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作(2016年高级人力资源管理师一级真题)