（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

A.讲师

B.绩优

C.晋升

D.主管

A.地位上具有独立性

B.导向上具有一定的风险性

C.功能上具有预防性和暂定性

D.路径上具有“双重可获得性”

A.路径上具有“双重可获得性”

B.功能上具有预防性和暂定性

C.导向上具有一定的风险性

D.地位上具有独立性

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构，罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系，把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径

A.双重职业路径

B.多重职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.传统职业生活路径

专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上．采用的是（）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径