维系组织文化的方法只是招聘合适的人员和解聘不合适的人员。（)

组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。

A.人员配备

B.人员计划

C.组织控制

D.资源协调

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.从行为面试设计的一般原则来审查

B.从行为面试体系的设计流程来评估

C.模拟行为面试

D.组织小规模的人才招聘

E.对相关招聘人员进行评估

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立，但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前，人来人往，员工和客户流动频繁，员工流失率最高的时候达到80%，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员，人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加，高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。

（1）分析企业在员工管理上存在的问题。

（2）怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展？

A.因为 所以 就 可是

B.由于 因此 那 然而

C.倘若 倘若 就 那么

D.如果 只要 就 那么

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

A.政治、经济

B.市场

C.法律

D.技术

E.文化

填入下面句子空缺处最为合适的选项是：()。______不分青红皂白，______是和亲______一律加以反对，______在封建时代还有什么更好的方法可以取得民族之间的和解呢？

A．因为 所以 就 可是

B．由于 因此 那 然而

C．倘若 倘若 就 那么

D．如果 只要 就 那么

填入下面句子空缺处最为合适的选项是()。______不分青红皂白，______是和亲______一律加以反对，______在封建时代还有什么更好的方法可以取得民族之间钠和解呢？()

A．因为 所以 就 可是

B．由于 因此 那 然而

C．倘若 倘若 就 那么

D．如果 只要 就 那么