劳动关系的主要四种调整模式包括（)。

A.斯密

B.黄越钦

C.珀塞尔

D.西森

A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有

B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会

C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务

E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

A.统合模式

B. 斗争模式

C. 劳资抗衡模式

D. 劳资制衡模式

E. 多元放任模式

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.劳资抗衡模式

D.劳资制衡模式

A.三方协商

B.企业内部调整

C.法律调整

D.劳动争议处理机制

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动规章制度

A.建设管理关系

B.建设行政关系

C.任何企业内部劳动关系

D.辩证关系

E.建设工程合同关系

A.信息收集

B.检查核对

C.信息加工

D.信息运输

E.信息存储