下列关于职位分类的优点的说法，正确的是（)。

A.级别随着人员走

B.职位分类首创于美国

C.其强调因事设位、以位择人

D.职位分类是以“事”为中心的分类

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

A.又可称为疾病诊断分类定额支付

B.实际上是按诊断的住院病人的病种进行定额付费

C.这种方式与病人实际花费的医疗费用有关

D.优点在于激励医院以低于标准价格的费用来提供服务

根据《中华人民共和国公务员法》，下列有关公务员制度的说法不正确的是：

A．公务员工资由其职务决定

B．我国实行公务员职位分类制度

C．公务员职务实行选任制和委任制

D．挂职锻炼是公务员交流的方式之一

下列关于行政领导者职位的表述，说法正确的是（）。

A.职位本身具有相对的稳定性

B.领导职权和职位是相互独立的，与个人因素无关

C.职位是根据所需领导数量为中心确定下来的

D.职权的大小与职能的高低关系不大

A.政府与民众沟通较多

B.经济基础是美国式的自由经济

C.官僚的职位重于行政政策本身

D.传统结构与现代结构重叠存在

A.半导体材料的压阻效应是指当半导体材料某一轴向受外力作用时，其电阻率P发生变化的现象

B.半导体应变片的灵敏系数极大，因而输出也大，可以不需要放大器直接与记录仪器连接

C.半导体应变片的优点是电阻值和灵敏系数的温度稳定性很好

D.半导体应变片按照特性分类，可分为灵敏系数补偿型应变片和非线性补偿应变片

A.建立在合格标准的基础上

B.包含了对所有职位的能力要求

C.是一组结构化的胜任特征指标

D.不要求和绩效有较高的相关性

E.经过深入调查和统计分析而建立起来

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给