人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

人力资源的开发是指依靠体育教师的作用发挥。()

A.人与物

B.物与物

C.人与人

D.人与信息

A.人员教育作用

B.人员管理作用

C.人事决策作用

D.组织诊断作用

E.人员激励作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

：正确发挥意识能动作用最基本的前提是()。

A. 积极性的充分调动 B.集体智慧的充分发挥

C. 对客观规律的正确反映 D.对各种保守思想的彻底克服

A.积极性的充分调动

B.集体智慧的充分发挥

C.对客观规律的正确反映

D.对各种保守思想的彻底克服

A.积极性的充分调动

B.集体智慧的充分发挥

C.对客观规律的正确反映

D.对各种保守思想的彻底克服

前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。 在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A.公平

B.选举人的意志

C.公正

D.公开