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[单选题]

总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析

答案
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更多“总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析”相关的问题

第1题

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。

A.德尔菲法

B.座谈法

C.问卷调查法

D.查看工作记录法

E.总体评价法

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第2题

在绩效管理系统评估中。总体评价法的内容包括()。

A.总体的功能分析

B.总体的结构分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析

E.总体的结果分析

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第3题

绩效管理系统的评估方法包括() 。

A.观察法

B.座谈法

C.总体评价法

D.问卷调查法

E.查看工作记录法

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第4题

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。

A.总体的信息分析

B.总体的功能分析

C.总体的结构分析

D.总体的文化分析

E.总体的方法分析

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第5题

绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?(

绩效管理系统总体评价指标体系中,系统构建指标主要包括哪些内容?(2016人力资源一级管理师专业技能真题)

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第6题

在绩效管理培训中,()的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差,并且帮助评价者避免这些误差。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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第7题

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级

下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值

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第8题

在分权制企业中,管理会计的作用在于利用会计信息对各个分权部门的业绩进行计量、评价与考核,建立以责任中心为主体,责、权、利相统一的控制系统,即()。

A.责任会计系统

B.管理控制系统

C.绩效管理系统

D.绩效评价系统

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第9题

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是()。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第10题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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