经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职，如由于工作条件恶劣而导致的员工离职，由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为（)

A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的，即期望概率比较大

B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣，目标(结果)的效价高，组织有能力兑现二阶的结果

C.加强培训与指导

D.及时转化结果

A.抱怨

B.倦怠

C.沟通

D.抗拒

E.离职

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标与集体目标

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时，消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职，离职员工会自动离开全部群组

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

A.小张对小李说：“他们三个上次都没有来参加聚会。”

B.经理对员工小高说：“你工作不够努力，这个礼拜只加了两天班。”

C.母亲对读高一的儿子说：快了，你还有两年就毕业了。”

D.枝长对班主任说：“你们班怎么组织的？义务劳动才去了三十个人。”