员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，可以不上班。（)

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

人事部门应负责对结束雇用的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。( )

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

A.书面形式

B.电话说明

C.信息说明

D.口头说明

公司提出，2008年1月1日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。

(1) 如何使《员工休假制度》有效？

(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.？

A.甲公司与魏某成立附条件赠与

B.甲公司与魏某成立附义务赠与

C.如魏某次年离职，甲公司无给付义务

D.如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助

A.管理员不支持删除离职成员的客户

B.成员离职后，管理员分配了离职员工的客户，如客户不操作暂不添加，就会在分配后24小时后自动成为好友

C.分配离职成员的客户限制时间是7天，如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户

D.应用负责人仅支持分配在被设施应用负责人离职成员的资产，在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配