组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。（)

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.内部团结意识

B. 公众至上意识

C. 交往合作意识

D. 个人形象意识

E. 与时俱进意识

A.强调系统管理

B.强调重点管理

C.强调纪律约束

D.注重措施管理

E.注重自我管理

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时，消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职，离职员工会自动离开全部群组

A.公司目标

B.组织目标

C.部门目标

D.个体目标

A.创造价值

B.成本控制

C.创造业务

D.创造红利

A.直线职能制

B. 事业部制

C. 矩阵制

D. 多维立体型