下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

A.经济环境

B.政治制度

C.文化环境

D.社会环境

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

A.人力资本理论

B.社会公平理论

C.新公共管理理论

D.人性假设理论

A.人力资源战略管理滞后

B.用人机制合理

C.绩效管理体制尚未完善

D.培训体系不够健全

A.一般职能管理

B.组织战略计划之间的单向联系

C.组织战略计划之间的双向联系

D.组织战略计划多样化

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据