对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（ ）

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款。

A.竞争限制

B.服务期

C.劳动合同终止条件

D.双倍赔偿

A.必须是有保密义务的劳动者

B.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款

C.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B.竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.不具备合法经营资格的

B.违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.因劳动者违反劳动合同中的约定的保密义务而遭受损失的

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

A.劳动者违反服务期约定

B.劳动者违反保密义务

C.劳动者违反竞业禁止约定

D.劳动者违反劳动合同期限约定

E.劳动者违反工作数量和工作质量约定

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.被依法追究刑事责任

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.被依法追究刑事责任的