简述人力资源规划的制定程序。

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

人力资源规划评析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、（）等。

A.组成评价与控制小组

B.实施培训

C.采取修正措施

D.形成评价报告

（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规划

B.并列关联

C.单独制定

D.循序制定

（）不是人力资源规划制定的原则。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.兼顾企业长期和短期战略目标原则