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[单选题]

值得提及的是，人才类型的相对性很强，有的在现在的岗位上是适应型人才，而换合适的工作岗位又可能成为开拓型人才，因为不同的工作岗位可导致内在因素与表现特征不同程度的变化。这段话中人才类型的相对性指的是：

A.相对于时间

B.相对于平庸之辈

C.相对于岗位

D.相对于领导

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发布时间：2020-05-18

更多“值得提及的是，人才类型的相对性很强，有的在现在的岗位上是适应型人才，而换合适的工作岗”相关的问题

第1题

ChristophePeterson认为年轻时候的思维方式对以后人生的身体健康的预测作用（)。

A.很强

B.并不强

C.无关

D.没有提及

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第2题

李总在解读下列哪项行为时，提及到大华东辅导日（）

A.消除障碍，助力人才与团队获得成功

B.在人员评估和情境评估中展现出成熟度

C.辅导、提供反馈并创造人才发展机会

D.熟悉业务并了解工作和消费者是互为关联的

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第3题

企校合作、企社合作、企企合作、企政合作、产学研合作、工学合作，都是值得尝试的培育人才的模式。（）

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第4题

人力资源关于工作能力和工作态度都很强的象限启示是（)

A.人才

B.人材

C.人财

D.人裁

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第5题

党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：（)

A、实践性

B、多样性

C、相对性

D、创造性

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第6题

一般而言，个体的创新型人才对环境的抵御和影响是有限的，而环境对人才却有很强的影响。因此，创新型人才总是力图选择那些较好的（)。

A.资源丰富

B.经济社会环境

C.生活环境

D.工作环境

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第7题

鲶鱼效应

企业只有有了压力，存在竞争气氛，员工才会有紧迫感、危机感，才能激发

进取心，企业才能有活力。在这方面日本的本田公司做得非常出色，值得借鉴。有一次，本田先生对欧美企业进行考察，发现许多企业的人员基本上由三种类型组成:--是不可缺少的千才，约占二成;二是以公司为家的勤劳人才，约占六成:三是终日东游西荡，拖企业后腿的蠢才，占二成。而自己公司的人员中，缺乏进取心和敬业精神的人员也许还要多些。那么如何使前两种人增多，使其更具有敬业精神，而使第三种人减少呢?如果对第三种类型的人员实行完全淘汰，方面会受到工会方面的压力:另一方面，又会使企业蒙受损失。其实，这些人也能完成工作，只是与公司的要求与发展相距远-一些，如果全部淘汰，这显然是行不通。问题:

(1)这个案例中包含了怎样的管理原理?(2)请用你所学过的管理知识解释这个现象?

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第8题

从技术层面而言，人工智能技术的发展可以分为三个阶段：计算智能、感知智能和认知智能，目前已经融合在各种传统产业中的人工智能应用主要集中在第一个阶段——计算智能，少量应用已经开始试水第二阶段的技术，即感知智能。考虑到全面的感知智能所需的应用化技术、完善的数据、高性能芯片还有待于进一步发展，感知智能技术应用普及还需要5-10年，而认知层的技术突破和数据、计算等基础资源的提升和积累是值得期待的长期发展方向。这段文字意在强调()

A.人工智能在医疗、教育、公共安全、交通等领域的运用具有的潜力

B.人工智能不仅仅是科学革命，更悄然地改变人们日常生活的方方面面

C.中国在人工智能领域的人才储备、研究成果等方面，也具备了较强的基础

D.在技术层面上，人工智能的应用仍具有广阔的等待开拓的未知市场

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第9题

晚清的新学之士，提及开通民智，总是首推报馆与学校。二者同为“教育人才指导”、“传播文明”之“利器”，

却因体制及利益不同，无法。填入横线部分最恰当的一项是：

A.珠联璧合

B.相辅相成

C.相得益彰

D.取长补短