下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。[2010年5月二级真题]

A.人才租赁

B.劳动派遣

C.劳动力派遣

D.劳动租赁

E.劳务输出

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者

下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者

A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，不支付工资

C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同

D.派遣公司可以向劳动者收取费用

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是()。

A．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任

B．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任

C．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任

D．被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险

D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

A.可以较灵活地调整用工形式，完善富余人力资源的退出机制

B.化解因体制、政策原因而产生的用人障碍，增加了人力成本

C.对企业提升自身管理能力，专注核心人力资源的管理发挥了重要作用

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

E.劳务派遣一般在管理性、重要性的工作岗位上实施